Αγγελική Παναγιώτου
Product Development Supervisor
Kariera Seminars

Η αλλαγή είναι μια κατάσταση που από μόνη της προκαλεί αισθήματα έκπληξης και ανυπομονησίας αλλά ταυτόχρονα υφέρπει αισθήματα άγχους και φόβου αν όλα θα εξελιχθούν όπως έχουμε προγραμματίσει. Αλλαγή μπορεί να προκληθεί στο χώρο εργασίας είτε από την αλλαγή γραφείου, μεταφορά σε κάποιο άλλο τμήμα ή όροφο αλλά και με την διαφοροποίηση της σύνθεσης της ομάδας ή ακόμα και των καθηκόντων τα οποία είχαμε μέχρι τώρα.
Οι κύριες αιτίες που προκαλούν το ενδόμυχο αυτό αίσθημα φόβου που ασυνείδητα προκαλείται σε όλους, σε μερικές περιπτώσεις είναι έκδηλο σε μεγαλύτερο βαθμό. Ποιες είναι οι αιτίες που το συναίσθημα φόβου της αλλαγής κυριεύει κάποιους περισσότερο και κάποιος άλλους λιγότερο;
Οι αιτίες είναι οι εξής:
1. Όταν δεν είναι αντιληπτό ή ορατό κάποιο όφελος από την ενέργεια.
2. Όταν τα επίπεδα αυτοπεποίθησης είναι χαμηλά.
3. Όταν κάποιοι είναι γενικότερα άνθρωποι πολύ σταθεροί που δεν τους αρέσουν οι αλλαγές.
4. Όταν οι εμπλεκόμενοι δεν έχουν ολοκληρωμένη ενημέρωση.
5. Όταν ο υπεύθυνος για την αλλαγή δεν απαντά και δεν δεσμεύεται.
Πώς αντιμετωπίζονται ώστε να μην γίνουν πηγή τριβών μέσα στην ομάδα;
1. Ο υπεύθυνος της αλλαγής ή ο αρχηγός της ομάδας πρέπει να επικοινωνεί πριν την αλλαγή, κατά της διάρκεια της αλλαγής και μετά την αλλαγή τα οφέλη που προκύπτουν για καθένα ξεχωριστά αλλά και το σύνολο της ομάδας.
2. Τα άτομα που έχουν χαμηλή αυτοπεποίθηση πρέπει να τα στηρίζουμε και να φροντίζουμε να τους κάνουμε να νιώθουν ασφαλείς .
3. Όλους εκείνους που από τη φύση τους είναι πολύ συντηρητικοί και δεν τους αρέσουν οι αλλαγές, θα πρέπει να τους κάνουμε να μας εμπιστευτούν ώστε να αφεθούν και να ανακαλύψουν και εκείνοι τα οφέλη.
4. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να υπάρχουν πολλές και επαρκής πληροφορίες για την αιτία, τη φιλοσοφία αλλά και τα οφέλη της αλλαγής.
5. Να υπάρχουν αληθινές και έντιμες εγγυήσεις.
Η αλλαγή είναι αναπόσπαστο στοιχείο της καθημερινότητάς μας και φυσικό επακόλουθο του κύκλου ζωής. Δεν πρέπει να αντιμετωπίζουμε την αλλαγή με δυσπιστία γιατί πολύ εύκολα μπορεί να μετατραπεί σε σημείο τριβής για την ομάδα αλλά και να χαθεί η ευκαιρία που κρυβόταν σε αυτή.